“편의점 알바인데 추석 연휴에 일했어요. 근데 사장님이 ‘우리 매장은 5인 미만이라서 추석 수당 줄 필요 없어’라고 하시네요. 이거 진짜인가요?”
이 질문, 아마 많은 분들이 해보셨을 거예요.
정답은: 법적으로는 ‘부분적으로 맞고, 부분적으로 틀리다’예요.
왜냐하면 5인 미만 사업장은 일부 법 적용에서 제외되지만, 그렇다고 해서 모든 수당이 사라지는 건 아니거든요.
오늘은 5인 미만 사업장에서 추석 연휴에 일했을 때 내가 받을 수 있는 돈은 무엇이고, 못 받는 건 무엇인지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.
1. 5인 이상과 5인 미만의 가장 큰 차이점
대한민국 근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용 범위가 달라요.
-
상시근로자 5인 이상: 근로기준법 전반이 적용돼서, 법정공휴일 유급휴일화, 휴일근로 가산수당, 연장·야간 가산수당 등이 모두 의무예요.
-
상시근로자 5인 미만: 일부 핵심 조항만 적용돼요. 공휴일 유급 보장과 가산수당 조항(제56조)은 빠집니다.
즉, 추석 같은 법정 공휴일이 유급휴일로 자동 보장되는 건 5인 이상 사업장부터예요. 5인 미만은 법에서 그걸 강제하지 않아요.
그럼 정말 아무 권리도 없는 걸까요? 전혀 그렇지 않아요. 아래에서 하나씩 살펴볼게요.
추석연휴수당 계산법 총정리 주휴수당 계산법 총정리 나에게 맞는 지원금 확인하기
2. 5인 미만 사업장, 추석에 반드시 챙길 수 있는 권리 3가지
① 약정된 경우, 약속이 곧 법
근로계약서, 취업규칙, 사내공지, 단체협약 등에서
공휴일 유급이나
추석 근무 시 가산수당을
명시했다면, 그 약정은 반드시 지켜야 해요.
예를 들어 계약서에 “법정공휴일은 유급휴일로 한다”, “명절 근무 시 통상임금의
150% 지급”이라고 되어 있으면, 사업장 규모와 상관없이 그 약속을 따라야 합니다.
② 주휴수당은 무조건 지급
주 15시간 이상 근무 + 개근 조건을 충족하면, 5인 미만이라도
주휴수당은 의무예요.
즉, 추석 연휴 전후로
주 15시간을 채우고 빠짐없이 일했다면, 그 주의 주휴일(보통 일요일)은 유급으로 보장돼야 해요. 추석이랑 주휴일이
겹치더라도 ‘주휴일 보장’은 별도로 살아있습니다.
③ 근로자의 날(5월 1일)은 전 근로자 유급
5인 미만이든 아니든, 근로자의 날은 법정 유급휴일이에요. 추석과 직접적 연관은 없지만, 같은 맥락에서 “5인 미만은 아예 유급휴일이 없다”는 건 오해라는 걸 보여주는 대표적인 사례예요.
3. 추석에 실제로 받을 수 있는 돈, 계산 예시
케이스 A: 계약서에 공휴일 유급 문구가 있는 경우
-
추석 3일을 유급휴일로 인정 → 쉬면 유급, 일하면 기본 시급 + 약속된 가산수당.
-
가산수당을 1.5배로 약속했다면 → 시급 10,000원 기준 8시간 근무 시 120,000원.
케이스 B: 계약서에 공휴일 언급 없음
-
추석은 통상 근로일로 취급 → 근무 시 기본 시급 100%만 지급.
-
다만, 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 → 그 주의 주휴일은 유급으로 별도 보장.
케이스 C: 추석이 일요일(주휴일)과 겹치는 경우
-
회사가 서면합의로 다른 날을 주휴일로 대체하지 않았다면, 그 주의 주휴일은 반드시 유급으로 보장.
-
다만, 추석 자체가 유급은 아니므로, ‘주휴일’ 보장이 핵심.
4. 자주 헷갈리는 대체공휴일 & 휴일대체
대체공휴일
5인 미만은 법에서 ‘대체공휴일’을 유급으로 강제하지 않아요.
다만 약정으로 유급 보장했다면 지급해야 합니다.
휴일대체
사업주가 “추석에 일하고, 그 대신 평일 하루를 쉬게 한다”고 할 수 있어요.
이건 사전 서면합의가 있어야
유효합니다. 구두나 단순 통보는 인정되지 않아요.
5. 알바·단시간 근로자라면 꼭 체크할 것
-
근로계약서, 공지, 사내 규정에 공휴일·가산수당 관련 문구가 있는지 캡처.
-
주당 근로시간이 15시간 이상인지, 결근은 없는지 확인(주휴수당 요건).
-
주휴일 지정 요일과, 휴일대체 서면합의 여부 확인.
-
추석 전후 실제 근무 스케줄·출퇴근 기록 확보.
-
최저임금 충족 여부(주휴 포함 총액 기준도 확인).
6. 실제 사례
-
편의점 알바: “추석 연휴 근무했는데 시급만 줬다” → 계약서에 ‘공휴일 유급’이 없어서 법적으론 문제 없지만, 주휴수당은 별도로 발생.
-
학원 보조교사: “계약서에 ‘법정 공휴일 유급’이라고 되어 있었는데 안 줬다” → 약정 위반, 청구 가능.
-
식당 아르바이트: “추석이 일요일과 겹쳐 그냥 무급 처리됐다” → 주휴일 보장은 무조건 해야 하므로, 그 주의 유급 주휴수당 청구 가능.
7. Q&A
Q1. 추석에 일했는데, 사장님이 ‘법적으로 안 줘도 된다’고 해요.
→ 계약서·공지에 유급/가산 문구 없다면 법적으로 맞을 수 있어요. 하지만
주휴수당은 별도로 발생합니다.
Q2. 5인 미만도 1.5배, 2배 수당 받을 수 있나요?
→ 법적 의무는 없지만, 약정으로 정했다면 받을 수 있습니다.
Q3. 월급제 직원인데 추석에 일했어요.
→ 5인 미만이라면 공휴일 유급 의무가 없으므로, 약정 없으면 월급 외 추가
수당은 기대하기 어렵습니다.
Q4. 추석에 일하고 평일 하루 쉬게 해줬어요. 유효한가요?
→ 사전 서면합의가 있다면 유효합니다. 그렇지 않으면 무효.
Q5. 근로자의 날은 어떻게 되나요?
→ 5인 미만 포함 전 근로자 유급입니다.
추석연휴수당 계산법 총정리 주휴수당 계산법 총정리 나에게 맞는 지원금 확인하기
8. 결론
정리해보면,
-
5인 이상: 추석 연휴는 유급 + 근무 시 가산수당 의무.
-
5인 미만: 공휴일 유급·가산은 의무 아님. 다만 약정 있으면 약정대로, 주휴수당은 반드시 지급, 근로자의 날은 유급.
즉, “5인 미만이라 추석수당 없다”는 말은 절반만 맞아요.
실제로는 계약과 주휴 여부에 따라 받을 수 있는 돈이 달라져요.
